こちらのサイトを立ち上げて約一週間が経ちました。
実は立ち上げ後すぐに、仕事のことで悩んだり苦しんでいた姿を個人的に見聞きしたことがある方へ、わりと幅広く投げてみたのですが「すごいね」などのリアクション以降、ほとんどは特に反応なし。
業務内容には触れない範囲で、例えば「ものすごく大きな案件を頑張って取ってきたのに、成果を横取りされたくそー！！！」とか「めちゃくちゃ頑張って納期に間に合わせたのにそれは当然って言われた！いっぱい無理したのに！！」とか、思いのままに叫んでもらえたらいいなと思っていたのですがね。でも、もしかしたらいざ通信簿をつけようとしてみたら「なんか自分、この職場に言いたい文句とか特にないかも！」と現状が意外と悪くないと気付いたとか？そのパターンならとてもいいことです！！しかしながら、それならそれで高評価な通信簿をお待ちしておりますので是非。総合所見は「特になし」で何も書かなくてもいいし「この会社のココが好き！」でご自由に愛を叫んで頂いても。→通信簿をつける
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「自分はこんなに頑張ってるのにーーー！！！」と叫びたい方はどうぞ思いのままに叫び散らかしてください。そうしていただけましたら、わたくしがあなた様を安易に褒めまくります。送ったことがある方でも何度でもどうぞ。お待ちしております。→通信簿をつける
ちなみに会社名は基本正式名称で入力していただきたいのですが、公開はイニシャル表記としています。
ではなぜ正式名称をお願いしているかといいますと、ある程度件数が出揃ったら、集計して上位３社を発表していけたらいいなと考えているからです。（発表時もイニシャル表記です）
集計時に会社名と所在地があると同じ会社であろうと判断できるため大変助かるという話です。イニシャルのみで入力された場合、同じ市区町村で同じイニシャルのものは実際には別会社だったとしても同じ会社と判断して集計させていただこうと思います。
そこは一個人がただただ興味でやっているレベルのことなのでご理解ご容赦いただき、単なる読み物として楽しんでいただければ。
ただ気になることがあり「言いたいことはたくさんあるけれど、会社がＳＮＳパトロールをしているので下手なことは言えない」と言われた方が地域問わずまぁまぁな数いらっしゃったということです。機密情報に関わる部分のパトロールなら分かりますし必要なことだと思いますが、単に個人の気持ちを吐露することすら恐れるくらいのプレッシャーを与えているものなのでは、と感じました。
目の前の労働者が苦しみながら働いていることはフォローもせず放置なのに、退職した人の発言をＳＮＳパトロールすることには労力を割けるのでしょうか。
以前一緒に働いていた方の再就職先は、従業員同士が会社の悪口を言わないように、私語厳禁、一緒に帰るのも禁止、飲み会もプライベートで会うことも禁止とされていたそうです。そこまでくると悪口を言われる前提の業務内容なのでは、と邪推してしまいます。
その時からは時代が変わったとはいえ、会社の対応としてそれでいいのでしょうか。そもそも従業員が伸び伸びと仕事が出来ている環境なら不満もそれほど出ないだろうし、悪意を持って機密情報を漏洩させてやろうなんてことにはならないのでは。そう考えるのも、ただわたしが甘い人間なだけなのかもしれませんが。
画面上の言葉より、目の前の人の表情を見てこれからのことを考えませんか。
広いこの世界の中で、せっかく同じ空間で同じ時間を共有して働くことになったご縁なのですから。
あなた様の会社はどうですか？ → 通信簿をつける
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